新職工融入拓展培訓(xùn)以體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)為根底，以單個(gè)行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性為起點(diǎn)，旨在幫助新職工彼此知道與了解，及時(shí)完畢從學(xué)生到職場人員的人物轉(zhuǎn)化、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文明并快速融入企業(yè)的大家庭中來。

　　新職工融入拓展培訓(xùn)課程面向的方針：企業(yè)和安排中的新職工、新入職的大學(xué)畢業(yè)生、無作業(yè)閱歷的實(shí)習(xí)生。

　　開設(shè)新職工融入拓展培訓(xùn)的含義：企業(yè)要打開，有必要要有不斷的新鮮血液補(bǔ)償，而新鮮的血液與企業(yè)的單個(gè)之間，必定會存在必定的沖突和阻止。例如作業(yè)方法、文明理念、準(zhǔn)則紀(jì)律等等都有很大的差異。一個(gè)企業(yè)新人，要脫節(jié)外來者的心態(tài)，和諧地融入團(tuán)隊(duì)，一般需求半年乃至更長的時(shí)刻，而要做到真實(shí)了解整個(gè)公司的運(yùn)作，需求三年乃至更長的時(shí)刻。那么，怎樣使新職工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?怎樣能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)作用? 這是每一個(gè)生長中的企業(yè)都有必要面對的問題。

　　新職工融入廣州市拓展訓(xùn)練將幫你處理以下問題：

　　(1)下降職工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初度操練。

　　(2)讓職工習(xí)氣作業(yè)，以便削減過失、節(jié)省時(shí)刻。把他需求做的、那些規(guī)章準(zhǔn)則等都奉告他，他往后能少犯過失，節(jié)省時(shí)刻，公司功率就相應(yīng)地行進(jìn)了。

　　(3)讓新人融入團(tuán)隊(duì)，了解企業(yè)的文明。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也便是不論他什么布景、前史、來自什么樣的院?；蛟S公司，用強(qiáng)化的方法讓他集訓(xùn)并很快習(xí)氣公司的安排文明，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種動(dòng)態(tài)說話，其實(shí)這才是新職工入職操練最重要的一個(gè)意圖。

　　(4)幫助新職工更快地?fù)?dān)任本職作業(yè)。

　　(5)增強(qiáng)企業(yè)的安穩(wěn)程度。

　　(6)削減職工的訴苦。職工進(jìn)來不遭到照顧，他就會發(fā)生訴苦。一次好的操練，會削減職工的焦慮和訴苦，他才調(diào)真實(shí)地專注干作業(yè)。

　　(7) 展示清楚的職位及安排對個(gè)人的期望。要奉告他的職位和責(zé)任，他是干什么的，你期望他做到什么。

活動(dòng)公司課程重視：

　1.　怎樣幫助新職工樹立生動(dòng)的心態(tài)?

　2.　新職工怎樣處理好人際關(guān)系?

　3.　怎樣讓新職工更快了解公司企業(yè)文明精華，以最快的速度融入公司團(tuán)隊(duì)?

　4.　怎樣能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)作用?

　5.　新職工拓展培訓(xùn)從以下幾方面協(xié)作：

　6.　進(jìn)入社會，新職工應(yīng)該進(jìn)行怎樣的心態(tài)調(diào)整?

　7.　挖掘新職工潛能，培育生動(dòng)向上的心態(tài)和超卓的心理素質(zhì)!

　8.　加深對企業(yè)文明的了解，融入公司企業(yè)文明;

　9.　了解和認(rèn)同企業(yè)方針;

　10. 正確地自我定位，自我運(yùn)營;在公司找到自己的歸屬感;

　11.培育立異思想，行進(jìn)剖析問題和處理問題的才華;

　12.加強(qiáng)新職工之間的彼此了解和交流，培育團(tuán)隊(duì)協(xié)作精力;

　13.練習(xí)新職工毅力，加強(qiáng)紀(jì)律性。